20世纪90年代以来，以知识为基础的新型经济快速发展，知识经济实质是一种以人力资源为主要支柱的创新经济，人力资源素质在经济社会发展中扮演着越来越重要的角色。21世纪之初，党中央遵照“三个代表”重要思想，提出了实现全面小康社会和构建社会主义和谐社会的战略目标，实现这一宏伟目标，加快民族地区经济社会发展尤为关键。我国是一个多民族国家，民族地区经济发展落后，如何从根本上解决民族地区经济社会可持续发展问题，本书应用人力资源开发存在的问题，努力探索符合民族地区实际的人力资源开发规律，就民族地区今后的人力资源开发的总体思路、具体战略及对策问题进行了翔实、科学的论述。

王晓华。1959年生人，毕业于大连理工大学，教授，中国软科学研究会会员，主要研究方向为人力资源理论，邻导力评估与测量，主持与完成省部级科研项目4项，市级科研项目2项，曾参加大连市政府重点项目《关于构建北方人才高地规划》课题，并承担2个分项目，在国内学术期刊上发表论文20余篇。

第一章　人力资源开发基本理论
　一、人力资源的基本概念说明
　二、人力资源思想渊源及其基本理论
　三、人力资源开发及其主要开发形式
　四、人力资源投资分析
　五、人力资源投资与教育供求分析
　六、人力资源价值计量
　七、劳动力市场与人力资源配置
第二章　民族地区人力资源开发与经济可持续发展的关系
　一、人力资源与经济可持续发展的关系
　二、人力资源开发与地区发展的关系
　三、人力资源开发与经济、科教、社会发展的关系
　四、民族地区人力资源开发对经济可持续发展的得要性分析
　五、民族地区制定人力资源发展战略的若干建议
第三章　民族地区人力资源开发现状分析
　一、内蒙古自治区人力资源开发现状分析
　二、宁夏回族自治区人力资源开发现状分析
　三、新疆维吾尔自治区人力资源开发现状分析
　四、构建民族地区人力资源开发战略体系
　五、民族地区人才开发战略的保障与措施
第五章　民族地区人力资源对策分析　
　一、人力资源开发的重要性
　二、民族地区人力资源问题分析
　三、民族地区人力资源开发的对策
第六章　民族地区教育与经济可持续发展
　一、民族地区教育与民族地区可持续发展的关系
　二、民族地区的教育现状与存在的问题
　三、提升民族地区教育水平的对策分析
第七章　加强民族地区的人才培训　
第八章　科技进步与民族地区经济可持续发展
第九章　民族地区农村人力资源与经济可持续发展
第十章　民族地区人力资源管理制度与创新
参考文献
后记