1　人格障碍的问题　

　　人格障碍的代价

由人格障碍患者所带来的工作场所的干扰包括日益增加的压力、滥用职权和共病条件等，给公司造成了经济损失。人格障碍患者常常致使所在组织以一种效率极差的方式运行，潜在地消耗公司巨额的资产。一种日益增长的、高度可见的问题是长期损失渗重的诉讼。比如，1995年非法终止合约案例的平均赔偿金高达20万美元，与上一年度相比骤增45％。患有人格障碍的员工常常造成公司向其行为的受害者支付数百万美元的损失赔偿金。但是，切记这一问题具有两面性，因为公司通常不仅要赔付遭受人格障碍患者迫害的员工的损失，同时还必须为那些患有人格障碍的员工认为他们自己也遭受到迫害的诉讼而买单。到目前为止，我们只谈及了一名人格障碍患者作为骚扰和暴力等作恶者的一面，但是，他们对于自己也是受害者的观念常常也来源于自身的人格障碍。随着诉讼案件数量的曰益增多，人格障碍患者通常是那些卷入工作场所骚扰和歧视诉讼（无论是作为受害者还是作恶者）的员工的现象日趋明显。但是，无论是作为受害者还是作恶者，许多人格障碍患者身上存在着以某种方式危害周围同事的个性特征（例如多疑、控制欲、愤怒等等），而这常常导致诉讼案件的发生。目前，美国的司法体系开始重视在骚扰和歧视诉讼案件中牵涉作为原告或被告的患有人格障碍个体的现象。

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