本书正是以人力资源管理文案的写作层面的基本要求和规范为主要内容，以大量的示例和案例为参照，辅助读者完成人力资源管理文案的写作。本书的文案示例的前后正文中往往都详述了示例各个部分的组成和意义及制作时的注意事项，读者可在示例的研究中掌握该文种的基本原则和基本要求。该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。

第一章 人力资源管理文案与人力资源部
第一节 人力资源管理文案的基本知识
第二节 人力资源管理的基本规章
第三节 人力资源部的岗位及其职责
第四节 电子计算机人力资源管理系统
第二章 人力资源计划文案
第一节 编制人力资源计划的制度
第二节 人力资源部的年度工作计划
第三节 员工需求预测和员工需求计划
第四节 员工招聘工作计划
第三章 工作分析与职位评价
第一节 工作分析前的准备
第二节 工作分析的信息收集
第三节 组织特性调查
第四节 信息分析
第五节 编写工作说明书
第六节 工作分析结果的应用与改进
第七节 职位评价
第四章 人力资源招聘工作文案
第一节 招聘工作的流程
第二节 制定员工招聘工作的规章制度
第三节 有特色的招聘工作规程
第四节 招聘指标审查的文案
第五节 员工招聘信息发布文案
第六节 初步甄选文案
第七节 员工招聘的笔试和面试文案
第八节 招聘的试用文案
第九节 招聘的录用文案
第五章 职业发展文案
第一节 职业发展的特征
第二节 员工的职业生涯设计
第三节 职业发展规章制度文案
第六章 绩效考核文案
第一节 制定绩效管理制度
第二节 制定绩效考核实施办法
第三节 各类员工绩效考核流程及考核工作用表
第四节 其他绩效考核方法实例
第七章 薪酬管理文案
第一节 制定薪酬原则和策略
第二节 工资调整文案
第三节 薪酬日常管理用表
第八章 人员培训文案
第一节 培训政策与培训制度的制定
第二节 培训需求分析
第三节 制订培训计划
第四节 培训的实施
第五节 评估培训效果