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本书共分十章，对劳动经济学的基本概念和研究对象、劳动力市场的基本结构、劳动力供给和需求劳动力资源配置、劳动力流动、失业及收入分配等作了详细论述。本书的特点是紧扣中国的实践，书中有关中国问题的论述每一章中都有单独一节阐述，力图揭示中国劳动力资源配置的内在规律。
本书适合各大专院校本科专业师生。

陆铭，1973年生，经济学博士。曾赴法国就业研究中心从事过3个月的研究工作，现工作于复旦大学经济学系和复旦大学就业与社会保障研究中心，并担任《世界经济文汇》杂志编辑。长期为复旦大学本科生和研究生开设《劳动经济学》课程。主要研究领域为劳动经济和过渡经济学，研究成果发表于China Perspectives、 Problemes economiques、《经济研究》、《世界经济》等杂志，出版著作《隐性失业论》（合著）一部，研究成果曾获中国劳动学会研究成果一等奖。

第一章 导论 第一节 经济学和劳动经济学 第二节 劳动力市场的特殊性和复杂性 第三节 研究方法和理论发展 第四节 内容安排和使用方法 第五节 学习的目的和可能的收获第二章 劳动力市场与就业体制 第一节 劳动力市场的相关概念 第二节 就业体制的国际比较 第三节 中国的就业体制及转轨第三章 劳动需求 第一节 短期劳动需求 第二节 长期劳动需求 第三节 中国劳动需求的演变：理论与实证第四章 劳动供给（1）：劳动时间与劳动力数量 第一节 劳动供给：收入与闲暇的替代 第二节 劳动供给：家庭生产与生命周期 第三节 劳动参与率的变化和影响因素 第四节 中国转轨时期的劳动供给变化第五章 劳动供给（2）：人力资本与技能 第一节 人力资本投资理论 第二节 在职培训 第三节 人力资本理论的批评 第四节 中国的教育与人力资本投资第六章 内部劳动力市场 第一节 内部劳动力市场的劳动力资源配置 第二节 内部劳动力市场的效率问题 第三节 中国企业的内部劳动力市场第七章 劳动力流动：工作调整、工作搜寻和迁移 第一节 劳动力流动的成本收益分析 第二节 工作调整 第三节 工作搜寻 第四节 劳动力迁移 第五节 劳动力的国际迁移和人才流失 第六节 中国的工作调整、工作搜寻和迁移第八章 失业的成因与治理 第一节 全球失业概况 第二节 失业成因的初步探讨 第三节 工资刚性与失业 第四节 分割劳动力市场和失业的回滞 第五节 中国体制转轨和经济重构中的失业及治理第九章 工会理论与转型中的工会组织 第一节 工会的经济影响 第二节 西方国家工会力量的弱化 第三节 中国和东欧转型中的工会组织第十章 收入分配 第一节 收入分配不均的衡量及影响因素 第二节 发展中国家的经济增长与收入分配 第三节 全球收入分配状况变化 第四节 中国转轨时期的收入分配变化及成因后记