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本书的案例主要来源于笔者近两年来在人力资源管理教学与科研过程中的组织和参加咨询项目的实战总结，还有部分案例采编于国内相关的人力资源管理案例库。本书的特点在于四个方面：第一，强调案例体系的系统性，尽可能全面地覆盖人力资源管理领域中的各个方面，以满足该课程的教学。第二，以本土化案例为主体，借鉴国外案例的写作方法，编写适合国内工商管理教学的本土案例，满足学员对这方面的需求。第三，注重原创性的案例编写，尽量争取企业的认可和帮助，在不泄露企业商业机密的情况下，尽可能真实地再现企业原貌。第四，采用启发式的案例点评帮助读者学习案例。

刘曙明，1977年毕业于南京大学；1981年留学美国，1983年获硕士学位；1987年再度赴美，1990年获美国加州克莱蒙特研究生大学博士学位；1990年至1991年在佛罗里达大西洋大学商学院从事博士后研究。现任南京大学商学院院长、教授、博士生导师、江苏省人力资源学会会长及江办省企业管理协会、企业家协会副会长。 在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣，出现了《人力资源管理研究》等20余本著作，撰写了150多篇论文。分别于1992、1996、1999、2002 年成功组织了4届企业跨国经营研讨会，先后10多次获得国务院、教育部、江苏省政府以及南京大学颁发的教学和研究奖。

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