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本书以增强劳动关系双方的法律观念和意识，使纠纷得以妥善解决为目的，对企业管理者怎样处理劳动合同争议、集体合同争议、劳动保护、劳动纪律等常见争议，以及劳动者劳动报酬及伤残赔等等均作了通俗易懂的解答。 当您在辛苦的工作中受到劳动纠纷的困扰时，请您翻阅此书；当您在签订劳动合同时，了解这些知识，增强防范意识，防患于来然，本书可谓是用人单位和劳动者在解决劳动资纠纷时，现用理查的案头必备书。

第一章 劳动纠纷基本知识
什么是劳动争议？
劳动争议与民事纠纷有什么区别？
处理劳动争议的机构有哪些？
解决劳动争义有哪几种方法？
什么是简单劳动争议与集体劳动争议？
《劳动法》的适用对象的哪些？
《企业劳动争议处理条例》适用于哪些劳动争议？
当事人申请仲裁必须遵守什么时效规定？
怎样计算时效期间？
在劳动争议受理问题上国家有哪些具体要求？
怎样处理因变更劳动合同引起的劳动起的劳动争议？
怎样处理因终止劳动者解除劳动合同引起的争议？
怎样处理关于由留用察看处分等引起的工资争议？
怎样进行劳动争议处理案卷的归档工作？
怎样处理因履行集体合同而发生的争议？
外商投资企业与雇用的员工之间发生劳动争议的，仲裁委员会是否受理？
……
第二章 劳动合同纠纷
第三章 集体合同纠纷
第四章 劳动报酬纠纷
第五章 劳动时间纠纷
第六章 劳动保护纠纷
第七章 劳动纪律纠纷
第八章 女职工特殊保护纠纷
第九章 未成年工特殊保护纠纷
第十章 职业培训纠纷
第十一章 劳动保险与福利纠纷
第十二章 劳动纠纷调解
第十三章 劳动纠纷仲裁
第十四章 劳动纠纷诉讼
第十五章 劳资纠纷相关的法律法规


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