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出 版 社：
中国经济出版社
- 出版时间：2002-8-1
- ISBN：7501756112
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定价：￥55.00
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内容简介
对于一个想在较短时间里全面掌握管理领导的人而言，教科书或其他专业管理图书可能都不是最好的选择。
宝利嘉公司在经过多年探索和积累丰富经验的基础上，开发了一套快捷学习和快速成长的策略方法，即通过提炼各个管理领域的完整框架和关键概念术语，帮助读者迅速有效地掌握该领域的知识精要。
该书独具特色的框架结构既符合经典性、系统性和完整性的原则，也囊括了该领域关键性的概念术语和最新进展，并更适应本土化读者的阅读和理解习惯。该套词典不仅填补了国内这方面图书的空白，堪称开山之作，而且将对企业经理人、一般管理人员、企业员工、研究人员、大专院校学生等产生直接的巨大帮助。
作者介绍
宝利嘉顾问：作为《宝利嘉文库》的编撰者，始终扎根于中国市场，多年来致力于本土化管理类知识产品的研发和运营，具有深厚的顾问及培训经验，同时在经管类图书的出版上也成就斐然。团队在宝利嘉顾问公司首席顾问杨东龙先生的指导和统率下，本着专业化、前瞻性、实用性的原则，正在开创一条中西结合的管理之路。
目录介绍
第一篇 导论：人力资源环境与策略
第1章 人力资源策略
第2章 人力资源环境
第3章 人力资源研究
第二篇 设计：工作分析与人力规划
第4章 工作分析与工作设计
第5章 人力资源规划
第三篇 招聘：人力资源选拔与测试
第6章 人力资源招聘
第7章 人力资源选拔
第四篇：开发：人力资源培训与评价
第8章 人力资源培训与开发
第9章 组织发展与职业规划
第10章 人力资源绩效考评
第五篇 报酬：薪资方案与福利计划
第11章 薪资结构与方案
第12章 激励性报酬与福利
第六篇 影响：员工健康与劳资关系
第13章 员工安全与健康
第14章 员工与劳动关系
第1章 人力资源策略
第2章 人力资源环境
第3章 人力资源研究
第二篇 设计：工作分析与人力规划
第4章 工作分析与工作设计
第5章 人力资源规划
第三篇 招聘：人力资源选拔与测试
第6章 人力资源招聘
第7章 人力资源选拔
第四篇：开发：人力资源培训与评价
第8章 人力资源培训与开发
第9章 组织发展与职业规划
第10章 人力资源绩效考评
第五篇 报酬：薪资方案与福利计划
第11章 薪资结构与方案
第12章 激励性报酬与福利
第六篇 影响：员工健康与劳资关系
第13章 员工安全与健康
第14章 员工与劳动关系
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