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曾国藩“识人术”的核心就是：世上怕的不是没有人才，而是用才的人不能正确使用人才。特别是在管理重要的高层人员方面，曾国藩自有一套：
1、选拔人才。“拣选将才，必求智略深远之人，又须号令严明，能耐劳苦，三者兼全，乃为上选”。
2、将才的能力。曾国藩认为，治兵的才能，不外乎公、明、勤这三个方面，如果办事不公正，赏罚不明，士兵就不会心悦诚服；如果不勒于职责，军营的大小事务便会堆积，难以处理。
3、能征善战。“治军之道，以能战为第一义。”曾国藩认为能战是最重要的事情，假如攻城攻了半年，不小心被敌人突围，无法抵御或受了小的挫折，自己的名望就会毁于一旦。曾国藩提出的“能战”，和现在企业里流行的“执行力”可谓异曲同工。
曾国藩是如何识人的？他的识人术有无道理？是否应验？在鉴识人才的学问《冰鉴》里自有分解。
《冰鉴》，取以冰为镜，能察秋毫之义。《冰鉴》体虽小而思精，言虽少而意深，其鉴人观人之法在今天亦有重要的实用价值，所以撰者在原著的基础上，谨慎注释，详加评析，广收史料，编写了这本书，以飨读者。

第一章 神骨鉴——识人观人 神骨为先
第一节 精神和骨骼是鉴人的第一要诀
曾国藩评鉴江忠源
第二节 如何辨人邪正
王莽神平则质平，神邪则质邪
第三节 由精神状态观人
如何分辨圣贤豪杰
第四节 “骨有九起”的含义
吕公相刘邦为媚
第五节 观察骨骼的颜色
管略观何晏之气知其败
第六节 智慧启悟
1、识人用人，以德为先
2、刘基自知知人
3、二蜜桃杀三勇士
4、“傻”阿留才气过人
5、马皇后以才为国宝
6、唐太宗以礼待士
第二章 刚柔鉴——先观神骨 后辨刚柔
第一节 辨别人的性格刚柔
王湛善于忍耐，不求虚名
第二节 五行与识人的关系
陶朱公由性格知人
第三节 辨别大才与大奸
龚定庵有名有实的傲才
第四节 智慧启悟
1、卫青与霍去病谁更易成功
2、上等人才的特征
3、善用偏才成大事
4、刚柔相济则可进退自如
第三章 容貌鉴——相貌仪容 尽显个性
第四章 情态鉴——大处辨清浊 细处分主次
第五章 须眉鉴——少年观两眉 临老察胡须
第六章 声音鉴——以声观人 以音辨才
第七章 气色鉴——以色察人 以气观志
附录