公共管理学概论(曹现强)--公共管理系列教材

公共部门人力资源开发与管理

更多相关商品

公共部门人力资源开发与管理

更多相关商品

主要论述了公共部门人力资源管理的性质与制度，人力资源的分配，人力资源的获取、激励与发展，人力资源的维持、保障与流动。 本书的特点是体系完整，有较强的理论性和实践性。

导论 公共部门人力资源管理的性质
第一节 公共部门人力资源管理的含义和特性
1 人力资源与人力资源管理的一般含义
2 公共部门人力资源与管理的内涵
3 公共部门人力资源与管理的性质
第二节 公共部门人力资源管理系统的构成与环境
1 影响公共部门人力资源管理的环境因素
2 公共部门人力资源管理系统的构成
第三节 公共部门人力资源管理的理念与目标
1 人性假设与公共部门人力资源管理理念的发展
2 公共部门人才资源管理的基本原理
3 公共部门人才资源管理的目标与基本任务
第四节 公共部门人力资源管理与政府生产力的提高
1 政府生产力的含义与要素构成
2 公共部门人力资源管理与政府生产力的提高
第五节 本书的结构安排与主要内容
第一篇 公共部门人力资源管理制度与法律规范
第一章 公共部门人力资源管理的制度选择
第一节 公共部门人力资源管理制度的含义与地位
1 公共部门人力资源管理制度的内涵
2 公共部门人力资源管理制度的主要模式
3 公共部门人力资源管理制度的地位和作用
第二节 英美国家公共部门人力资源管理制度的演进
1 西方国家公共部门人力资源管理制度改革的背景
2 英国政府现代文官制度的选择与推进
3 美国政府公务员制度的建立与发展
4 西方国家公务员制度的基本规则
第三节 中国政府在公共部门人力资源管理制度方面的改革探索
1 中国干部人事管理制度的反思
2 干部人事制度改革目标的定位
3 中国国家公务员制度的探索与确立
第四节 现代公共部门人力资源管理制度的基本精神和独特性
1 现代公共部门人力资源管理制度的基本精神
2 现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制
3 中国公共部门人力资源管理制度的独特性
第二章 公共部门人力资源管理的法治化
第三章 公共部门人力资源的权利、义务与行为规范
第二篇 公共部门人力资源的战略与配置
第四章 公共部门人力资源战略管理
第五章 公共部门的工作分析与职位评价
第六章 公共部门的人员分类管理
第三篇 公共部门人力资源的获取、激励与发展
第七章 人员招募与甄选
第八章 公共部门人员绩效管理
第九章 公共部门人力资源的培训
第四篇 公共部门人力资源的维持、保障与流动
第十章 公职人员的工资保险福利
第十一章 公共部门人力资源的交流调配与回避管理
第十二章 公职人员的辞职、辞退、退休管理
参考文献