本书在借鉴西方国家员工持股的理论思想和实践运作的基础上，研究了中国员工持股的理论、实践与发展思路，分析了中国员工投股兴起和发展的历程，追溯了中外员工持股的历史渊源，评述了中西员工持股理论的发展与演变，探讨了员工持股制度理论，明晰了员工持股制度的类型与模式，比较了中西方员工持股制度的绩效，阐明了员工持股制度的运行机制，研究了中国员工持股制度发展中的问题及其成因，并提出了完善中国员工持股制度的总体思路与对策。

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杨欢亮，男，1960年5月出生，内蒙古卓资县人，汉族，教授，硕士，现任烟台大学教务处副处长。长期从事经济学教学与研究工作，主要研究领域有：企业制度及国有企业改革、市场经济中的政府行为、西方职工股份制与中国股份合作制、WTO及经济全球化、企业管理咨询等。在上述领域发表了大量论著，曾五次获得省部级科研成果奖。2000年获烟台五四青年奖章。 王来武，1962年10月出生于山东巨野县,烟台大学经济与工商管理学院副教授。长期从事国际企业管理教学工作。主要研究领域有：企业理论、产权与激励机制、科研院所制度等。

导言
第一章 中国员工持股制度兴起和发展
第一节 中国员工持股制度产生的两条路径
第二节 员工持股在股份使用制企业中的产生与发展
第三节 员工持股在股份制企业中的产生和发展
第四节 中国员工持股制度的性质和基本特征
第二章 员工持股制度历史溯源
第一节 傅立叶的法郎吉：员工持股的天才设想
第二节 前南斯拉夫的社会所有制：员工持股的一个反证
第三节 美国的员工持股计划：员工持股制度发展的典型形态
第四节 西班牙蒙德拉贡职工合作社
第五节 其他国家和地区的员工持股制度
第六节 中国员工持股的早期实践
第三章 员工持股理论的发展与演变
第一节 西方员工持股理论述评
第二节 中国员工持股理论概述
第三节 员工持股理论的最新发展
第四章 员工持股制度理论分析
第一节 员工持股的内涵
第二节 员工持股制度的理论基础
第三节 员工持股制度的社会经济功能和作用
第四节 员工持股制度的局限性
第五章 员工持股制度类型与模式
第一节 员工持股制度类型划分
第二节 员工持股国别模式
第三节 我国存在的员工持股典型实践模式
第六章 员工持股制度绩效评价
第一节 西方员工持股制度的绩效评价
第二节 中国员工持股制度的绩效评价
第三节 员工持股绩效影响因素的一般分析
第七章 中国员工持股制度的运行机制分析
第一节 西方员工持股制度运行机制的经验：以美国为例
第二节 中国股份制企业内部员工持股制度的运行机制
第三节 股份合作制企业员工持股制度的运行机制
第八章 中国员工持股发展中的问题及其成因
第一节 股份合作制企业中员工持股存在的问题
第二节 股份合作制企业员工持股问题的成因
第三节 股份制企业员工持股存在的问题
第四节 股份制企业内部员工持股问题的成因
第九章 完善我国员工持股制度的总体思路与对策
附录 英国员工所有制、积极性和生产率
主要参考文献
后记