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《劳动法》实施十一年以来，其普及性和各界人士的关注度越来越高。在我国的企业改革进一步深入、劳动关系复杂多变、侵犯劳动者权益现象有增无减的情况下，学者、律师、企业经营管理人员和广大劳动者从各自的角度对该法的贯彻实施给予了更多的关心，这也标志着人们的法制观念正在不断增强。正是在这种大背景下，本书出版后，得到了广大读者的厚爱，有的读者从书中找寻所关心劳动关系问题的答案，有的读者来信进一步询问涉及自身利益的具体问题，有的读者对本书提出了宝贵的建议，这使笔者深受感动。为和广大读者作进一步的沟通，在法律出版社的建议下，笔者对本书作了相应的增补和修订，把诸如劳动关系的确认、事业单位劳动关系的建立、改制企业劳动关系的处理、农民工和下岗失业人员权益的保护、工伤认定和赔偿、劳动保障监察、劳动违法行为的法律责任等新颁布法规和政策的内容充实进相关条款之中，力求使本书的内容更充实、更实用，联系实际更紧密。

谢良敏，1978年至1982年就读于西南政法大学，1982年至1984年在徐州工程兵学院任教，1984年至1986年就读于中国政法大学研究生院并获得法学硕士学位，1986年到中华全国总工会从事法律工作，先后作为《工会法》、《劳动法》起草小组的成员，2003年曾应邀赴澳门研究劳动法，也是正在起草的《劳动合同法》起草小组成员。主要著述有：《工会法辞典》、《职工合法权益600问》、《工会未能人资格登记与资产维护手册》、《工会工作大百科》等，并参与了其他十余部书稿的编写，在报刊杂志上发表论文和文章五十余篇。 吕静，1983年毕业于西南政法大学，曾在广西大学法律系任教十余年，现为中国工人出版社副编审。主要著述有：《工会法辞典》、《工会法120问》等，并参与了其他十余部书稿的编写，在报刊杂志上发表论文和文章二十余篇。

第一章　总则
　第一条　立法目的
　第二条　适用范围
　第三条　劳动者权利
　第四条　用人单位义务
　第五条　国家措施
　第六条　国家倡导和鼓励
　第七条　参加和组织工会
　第八条　参与民主管理或协调
　第九条　劳动工作管理部门
第二章　促进就业
　第十条　国家扶持就业
　第十一条　职介机构发展
　第十二条　就业平等
　第十三条　就业男女平等
　第十四条　特殊人员的就业
　第十五条　禁招未成年人和特殊行业相关规定
第三章　劳动合同与集体合同
　第十六条　劳动合同
　第十七条　合同的订立和变更
　第十八条　无效合同
　第十九条　合同形式和条款　
　第二十条　合同期限
　第二十一条　试用期约定
　第二十二条　商业秘密事项约定
　第二十三条　合同终止
　第二十四条　合同解除
　第二十五条　单位解除劳动合同事项
　第二十六条　解除合同提前通知
　第二十七条　用人单位裁员
　第二十八条　经济补偿
　第二十九条　用人单位解除合同的限制情形
　第三十条　工会职权
　第三十一条　劳动者解除合同的提前通知期限
　第三十二条　劳动者随时通知解除合同情形
　第三十三条　集体合同　
　第三十四条　集体合同生效
　第三十五条　集体合同效力
　第三十六条　国家工时制度
　第三十七条　报酬标准和劳动定额确定
　第三十八条　休息日最低保障
　第三十九条　工休办法替代
　第四十条　法定假日　
　第四十一条　工作时间延长限制
　第四十二条　限制的例外
　……
第五章　工资
第六章　劳动安全卫生　
第七章　女职工和未成年工特殊保护
第八章　职业培训
第九章　社会保险和福利
第十章　劳动争议
第十一章　监督检查
第十二章　法律责任
第十三章　附则
附：中华人民共和国劳动法