本套丛书面向公司文员、管理人员，企事业单位文秘及各单位文职工作者。

    文案是服务于公司营运的基本工具，离开了文案，现代的经济往来将难以展开。企业投资开发、生产营销、人力资源开发管理、财务管理、采购管理、物流等各个环节都依文案进行。
　　文案不是用来“奇文共赏的”的，而是直接应用于企业工作之中，解决某个领域中的实际动作问题，具有明显的专业性。从内容上看，文案所反映的是商务领域里的各种现象、各种活动，它要解决的是某个领域中的各种实际问题，专业范围十分具体。以专业性为前提条件的文案具有很强的实用性，它是以提高公司的经济效益为出发点和归宿的。这就要求文案制作计算成本、资金、效益时，要做准确定量分析，提供真实可靠的数据。只有做到这点，才能得出科学的结论。
　　文案属于实用文本，与一般文学创作和应用文相比，它具有客观性的特征。文案的内容必须完全客观，否则，如提供虚假的信息，就要承担由此引起的各种民事、行政，甚至刑事责任。这个特点要求撰写者要有实事求是的态度，切忌虚张声势，哗众取宠，欺骗客户。否则，就难以在商海中建立信誉。

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第一章 公司行政、人事工作方案与报告
1.企业行政、人事改（转）制方案书
　2.企业股份制改革方案
　3.股份有限公司创立大会通知书
　4.企业人力资源管理方案书
　5.企业培训方案和计划书
　6.企业招聘计划
　7.企业员工激顾方案书
　8.企业员工测评与考核方案　
　9.企业竞争上岗实施方案
　10.企业竞争上岗测评实施细则
　11.企业竞争上岗演讲答辨考场规则
　12.企业竞争上岗情景即兴演讲试题和评分标准
　13.人员待遇比较研究报告
　14.公司项目计划书
　15.人力资源部年终工作总结报告
　16.人力资源部职务描述报告
　17.企业经营者年薪制评估报告
　18.企业培训工作评估报告
第二章 公司从事行政作业流程与方法实操文案
　1.企业人事作业流程规范指引
　2.企业经营者年薪制实施办法
　3.企业经营者股票期权制实施办法
　4.企业人员培训实施程序
　5.企业员工培训工作指南
　6.企业分支机构工作办法
　7.企业津贴发放办法
　8.企业员工工资提升办法
　9.企业资金发放办法
　10.企业员工工作绩效考核与薪酬奖金分配办法
　11.企业目标管理办法
　12.企业招聘广告
　13.企业招聘人员考试题（笔试）
　14.企业招聘面试问题提纲
　15.招聘情景考查文案（试题及评分标准）
　16.企业面试通知书
　17.员工录用通知书
　18.招聘拒绝录用通知书
　19.企业员工试用期满通知书
　20.企业员工解退通知书
　21.企业工伤处理办法
　……
第三章 公司结构治理、员工持股实操文案
第四章 公司人事行政运作管理规范和制度
第五章 公司人员招聘录用作业方法文案
第六章 员工培训操作办法文案
第七章 公司人事行政作业实用表单