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作者在深入研究邓小平关于党和国家干部队伍建设的理论，以及十一届三中全会以来干部人事制度改革实践的基础上写成这部新著，比较出色地守铖了这项科研任务。
本书分六章共二十一节，对邓小平关于干部问题的理论和实践进行综合性的研究，作出科学的阐述。全书十六万余字，是一部队伍建设的战略思想的认识也是很有益处的。我国为事先审读了书稿，所以在本书正式出版之示，写下了上述几段文字，以便同广大读者共同继续研究。

序：从战略的高度来学习和把握邓小平干部队丛建设思想
前言
第一章 事情成败的关键是能不能发现人才，能不能用人才
第一节 各级领导干部是解放和发展生产力的领导者和组织者
第二节 尊重知识，尊重人才，能才搞好社会主义现代化建设
第三节 干部是党的事业的骨干，人民的公仆，人民的勤务员
第四节 执政党的干部是正确运用人民赋予的权力
第五节 中国的事情能不能办好，关键在人
第二章 “眼界要非常宽阔，胸襟要非常宽阔”
第一节 认清大局，把握大局的战略眼光
第二节 革命化、年轻化、知识化、专业化
第三节 原则性、系统性、预见性、创造性
第四节 有理想、有道德、有文化、有纪律
第五节 领导干部的素质是一个综合体
第三章 从组织上发挥社会主义的优越性
第一节 确立革命化、年轻化、知识化、专业化的新埋藏干部队伍建设指导方针
第二节 提出和实施新老干部合作和交替的战略举措
第三节 加强领导班子建设
第四章 深化干部人事制度改革，开创出一条新路
第一节 中国干部人事制度的沿革
第二节 干部人事制度改革应遵循的原则
第三节 干部人事制度改革的内容和现状
第四节 干部人事制度改革的趋势和突破口
第五章 提高现有领导干部的素质
第一节 重视加强干部教育
第二节 让干部到实践中去锻炼成长
第三节 加大干部交流与流动的力度
第四节 加强对领导干部的监督
第五节 加强党风廉政建设，深入持久地开展反腐败斗争 【媒体评论】