作者不仅能够吸收西方关于组织公民行为研究的前沿成果，而且能够从文化的角度进行批判性的思考，并通过对若干企业的调查取样，以科学周祥的实证研究方法验证自己的假设，探索在中国文化背景下影响组织公民行为的因素。作者通过实证研究发现，在中国文化背景下，除西方学界公认的公平感外，组织公民行为还存在印象管理、文化价值观等预测主量，并且发现公平感并非在任何情况下都能预测组织公民行为，它的预测力受到文化价值观和人格特质责任感的调节。这些研究成果可以促进人们对中国企业员工组织公民行为影响因素的认识，为中国管理者培养员工组织公民行为提供了重要的理论依据。
本书既有理论上的创新，又有重要实践意义。

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    郭晓薇,女,1975年生。1997年在南京师范在学心理学系师从傅宏教授从事发展心理学研究，获得硕士学位；2001年在华东师范大学心理学系师从俞文钊教授从事管理与经济心理学研究，获得博士学位。现任职于上海对外贸易学院经贸这院，从事“组织行为学”、“人力资源管理”、“人才培训”和“人员培训”等课程的教学和科研工作，主要研究领域为组织行为学和人力资源管理。先后在《心理科学》、《学习与探索》等核心或省级期刊发表学术论文20余篇。

第1章 组织公民行为概述
1.1 组织公民行为的研究的起源与发展
1.2 组织公民行为的概念内涵
1.3 组织公民行为的相近概念
1.4 组织公民行为的结构维度
1.5 中国背景下的组织公民行为维度
1.5 组织公民行为对组织绩效的影响作用
第2章 组织公民行为的预测变量综述
2.1 员工个体层面的原因
2.2 其他层面的原因
2.3 公平感与组织公民行为之间的过程变量
2.4 从本土角度的反思和研究构想
第3章 印象管理与组织公民行为关系的实证研究
3.1 理论构思与研究假设
3.2 研究方法
3.3 研究结果
3.4 讨论
第4章 文化价值观与组织公民行为的实证研究
4.1 理论构思与研究假设
4.2 研究方法
4.3 研究结果
4.4 讨论
第5章 责任感与组织公民行为
5.1 理论构思与研究假设
5.2 研究方法
5.3 研究结果
5.4 讨论
第6章 人口统计学变量、评价源与组织公民行为
6.1 人口统计学变量对组织公民行为的作用
6.2 不同评价源对组织公民行为评价的相关与差异
第7章 实证研究总结
7.1 本研究的发现
7.2 局限之处
7.3 未来研究方向
第8章 对现实的启示
8.1 不患寡而患不公
8.2 培育集体利益导向的企业文化
8.3 提倡变革型领导
8.4 相应的人力资源管理措施
附录 研究所用综合问卷（节选）
参考文献
后记