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30岁到40岁的部门经理和中层领导的能力决定着企业的发展速度。他们不仅带领导员工完成所有业务工作。而且为企业上下沟通搭起了一座桥梁，他们的习惯关乎企业的未来。
　　 30岁到40的部门经理和中层领导如三明治里的火腿，而火腿的味道决定三明治的味道。他们肩负现企业愿景的责任，为企业上下沟通搭起了一座桥梁；他们处于人生的转折点，希冀有一个美好的未来；同时处于事业上的跳跃期，充满着建立业的渴望；也处于自我开发的迷惘期，对未来发展深感疑惑。
　　 本书介绍的50种习惯可以帮助30岁到40的部门经理和中层领导更清楚地了解自己在企业中承担的责任和应起的作用，更有针对性地进行深度的自我开发，从而实现由中层领导向高层领导的跳跃，成就在商战中游刃有余的核心竞争力。

金升龙，韩国权威商业顾问。曾任韩国国防部对日分析官、国家考试研究学会编辑委员，屡次应邀为大韩商工会议所（Korea Chamber of Commerce and Industry）、 三星电子等韩国知名企业讲授企业领导和商业人士的成功战略。
　　现任韩国市场情报新闻社的编辑局长。
　　 他的代表性著作《职业人士的101种经营战略笔录》和《成功人士的谈话技巧》等深受韩国职业人士欢迎。近年来作者致力于30岁至40岁的领导应该具备的素质和领导力的研究编著有《这种干部才能整活企业》、 《中层管理者强，公司才会强》、《21世纪是全员营销时代》等商业人士的实务指导书籍和营销战略企划书籍。此次新推出的《3040领导必须知道的50种习惯》是作者根据自身的实践经验，系统地讲述了的3040领导如何通过自我开发帮助企业发展，是3040领导的实务指导书。