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在本书中，赵树进同志认为“应该从人的自然本性来认识管理，因为在自然界和人的进化过程中，人类社会也在不断地演化，分化出不同的民族，各个不同的民族又产生出各自不同的文化，包括宗教信仰、伦理道德、民俗习惯，等等；文化的不同导致他们的政治、经济等社会模式也就不尽相同。因此，他们对管理的认识和管理自己的方式自然也是不同的。
推荐本书出版，一是认为它确有新意，二是它能起到抛砖砖引玉之效。作为一部在博士学位论文的基础上完成的著作，本书无论在理论框架的构成还是观点的分析陈述等方面都显粗糙，希望学术界的专家提出批语指正。

赵树进，山东黄县人，大跃进年代出生，工农干部家庭出身，1974年参加工作，1976年入伍，1978年参加高考，毕业后任军医，1992年获医学博士学位，2005年获管理学博士学位，现任广州军区广州总医院药学部主任，主任医师，兼任华南理工大学教授，博士生导师，是一位哲学爱好者和初学者。

第1章 导言
第2章 感悟大管理
2.1 两种世界观和两种方法论
2.2 从西方管理思想史看中国当代的“管理”问题
2.3 从系统与环境的关系感悟大管理
第3章 解读“管理”
3.1 管理的语义及其内涵
3.2 管理的产生、演变及发展趋势
3.3 管理的科学性与艺术性
第4章 管理的主体性及客体论辩
4.1 人的主体性及其对管理的意义
4.2 管理者、管理主体及其主体性
4.3 “人人都是被管理者”？
第5章 基于管理理论的人性假设
5.1 人性的内涵及其假设的标准
5.2 人性假设的混乱局面
5.3 人性自由的确认
5.4 人性善恶的辩析
5.5 管理是保持组织秩序与个人自由之间适当张力的调节剂
第6章 管理的超学科研究
6.1 管理与政治的关系——政治的管理作用与管理的政治职能
6.2 伦理对管理活动的作用
6.3 管理学与经济学
6.4 管理在社会政治经济文化子系统中的地位和作用
第7章 达尔文进化论范式对管理学研究的意义
7.1 研究人的新范式
7.2 达尔文进化论对思想领域的启示
7.3 管理活动与酶促作用的类比研究
7.4 现代生物学与社会科学的融合必将推动管理学的发展
结论
参考文献
后记