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本书的核心思路是以劳动力“市场化”为切入点，从劳动产权关系的根本变化来构建云南人力资源开发的系统工程。在劳动力“市场化”中，首要问题是构建统一劳动力市场的问题。本书从劳动力市场的功能、地位、作用和云南劳动力市场发展的历史、现状、存在的问题以及解决的措施等方面入手，并以此为出发点劳动力市场建设中的信息网络建设、就业形势分析与预报，职业教育培训体系，云南省劳动力对外输出等问题进行了全面的研究，并对劳动产权关系变化以后的劳动者合法权益的保护、社会保障工作的发展、劳动法制环境的建设以及政府在劳动力“市场化”中的职能转变等问题进行了深入的探讨。
《云南省人力资源系统开发研究》一书研究的目的，是为云南经济社会发展提出科学、合理的对策建议。因此，在书稿的最后一部分，笔者对目前的《就业条例》，云南省劳动合同示范广西在使用中存在的问题，提出了自己的修改建议，并对实施云南省人力资源的系统开发工作提出了我们的对策建议。

第一篇 云南省人力资源系统开发研究总论
第二篇 云南省人力资源系统开发研究理论篇
第一章 “尊重知识，尊重人才”：邓小平人力资源理论的核心
第二节 人才主权时代的人力资源开发与管理
第三章 市场经济规律：人力资源开发的基本原则
第四章 云南省经济结构调整与人力资源开发
第五章 我国农村劳动力流动中的人力资本趋势分析
第六章 信息网络建设：制约劳动力市场发展的一个薄弱环节
第七章 我国非正规部门就业发展存在的障碍及对策探析
第三篇 云南省人力资源系统开发研究实践篇
第一章 构建云南省统一的劳动力市场
第二章 加强和完善云南省劳动力市场信息网络建设
第三章 加强云南职业教育培训，提高人力资源素质
第四章 云南省就业形势的分析与预测
第五章 加快云南省劳动力的对外输出
第六章 解决“双逆向流动”，推动劳动力流动
第七章 完善云南省劳动关系的协调机制
第八章 云南省劳动力市场法制环境建设
第九章 加强云南省社会保障工作建设
第十章 劳动力“市场化”中政府的角色定位
第四篇 云南省人力资源系统开发研究对策篇
第一章 关于修改《云南省劳动就业条例》的建议
第二章 关于修改《云南省劳动合同书》
第三章 实施云南人力资源系统开发工程的对策与建议
主要参考文献
后记