加入WTO意味着我国在进一步融人世界经济的同时，也将在更大范围和更深程度上受到世界经济的影响，中国经济已经越来越深地融入到全球经济之中。世界五百强跨国公司中已有四百多家进入我国，我国已成为“世界工厂”，成为欧美国家的主要贸易伙伴和跨国公司最主要的生产、采购中心，也将成为全球最大的劳动密集化的人力资源中心。加入WTO也会对劳动关系的法律调整产生很大的影响，建立社会保障制度是发展市场经济的客观要求，而社会保障制度有利于市场经济的发展已被众多发达的市场经济国家所证明。中国自改革开放以来，随着经济体制改革的进行和市场经济体制的建立，劳动立法有了很大的发展，已初步建立起了适应社会主义市场经济体制的劳动法律制度；同时，正在大力发展有中国特色的社会保障制度。
本书系纪念《中华人民共和国劳动法》实施十周年的论文集，收录了有关劳动法基础理论及立法实践的五十余篇论文。本书涉及的领域十分广泛，包括中国劳动立法和社会实践中存在问题的分析和探讨，提出立法建议，也包括对国际人权保障，国际劳工标准和各国劳动法制的介绍和比较研究。

一、论修改现行《劳动法》的必要性
劳动法制的现代化和国际化
适应市场经济要求，应当尽快修订《劳动法》
中国劳动制度改革与劳动关系之现状
新时期我国女职工劳动保护立法问题研究
我国制定《就业促进法》的若干问题初探
试论我国消除就业歧视立法的理论转向和制度构建
二、论劳动权
论团结权
劳动权的位阶与权利（力）冲突
论非公有制企业劳动者的罢工权
劳动权性质论——自主主义视野下的初步探讨
劳动法与女工权益保护
狱外罪犯劳动权规范的法律冲突与协调
妇女的生育机能和家庭责任与就业中的性别歧视
健康就业歧视若干法律问题研究
就业权的限制及其救济程序
“自然状态”的工资集体协商——中加南方某镇羊毛衫行业工资集体协商
三、论劳动合同
制定我国《劳动合同法》的地方立法资源评述
劳动合同若干法律问题研究
劳动合同解除的“三金”适用与《劳动法》的修改
制定劳动合同法需考虑的几个问题
论劳动合同法之基本原则
试论我国劳动合同立法应关注的几个问题
劳动合同中第三人代为履行劳动义务有关问题探讨
论劳动者的竞业禁止义务
劳动法上“劳动者”概念之研究
对劳动者辞职权有关问题的思考
四、论现行劳动争议处理制度的完善
我国劳动法中的裁审关系之重构——劳动关系多方协调机制管窥
我国劳动争处理体制的反思与重构——一个比较法角度所做的分析
我国劳动争议协调机制的实践与思考
劳动争议案件审判现状及处理原则——以江苏省为视角
论劳动争议时效与劳动关系终止的补偿
从一起例看劳动争议诉讼成本为何过高
五、论社会保险法
关于工伤认定标准的比较研究——兼评我国《工伤保险条例》第十四条之规定
工伤保险赔偿与人身损害赔偿的竞合及其选择
工伤保险法律制度在社会保障法中的地位
我国社会保险筹资形式应坚持收费制
中德养老保险制度比较及其启示
六、劳动法律改革的比较法视角
后记