人力资源管理是高等学校工商管理类专业的一门核心课程。本书共分10章，涉及人力资源管理概述、工作分析、设计和评价、人力资源规划、员工招聘、员工培训和开发、职业生涯规划和管理、绩效考核与管理、薪酬管理、激励性报酬、人力资源战略管理等内容。本书注重内容的系统性、科学性、创新性、可操作性，既介绍了当今世界上先进的人力资源管理理论，又注重具有中国特色，密切联系现代企业人力资源管理实践。每章后附有该章小结、中英文对照专业名词、复习思考题及案例。本书适合用作高等学校经济类专业本科生和企业人力资源管理人员培训班的教材。

第一章 人力资源概述
　第一节 人力资源的基本概念和分类
　第二节 人力资源的特征和作用
　第三节 人力资源的结构
　本章小结
　中英文对照专业名词
　复习思考题
　案例 本田——旋风的秘密
第二章 人力资源管理概述
　第一节 人力资源管理的概念和内容
　第二节 人力资源管理的产生和发展
　第三节 人力资源管理部门和人力资源管理者
　第四节 人力资源管理的外部环境分析
　本章小结
　中英文对照专业名词
　复习思考题
　案例1 微软研究院的人才管理方式　
　案例2 惠普：尊重人才，分享成功
　案例3 爱立信的人力资源管理策略
第三章 人力资源管理的理论基础
　第一节 人力资源管理的管理理论基础
　第二节 人力资源管理的人性假设
　第三节 人力资源管理的心理特征
　第四节 人力资源管理的激励理论
　本章小结
　中英文对照专业名词
　复习思考题
　案例 美国“硅谷”中的坦丁姆计算机公司的激励制度
第四章 工作分析、设计和评价
　第一节 工作分析
　第二节 工作设计
　第三节 工作评价
　本章小结
　中英文对照专业名词
　复习思考题
　案例 某公司财务部现金出纳岗位工作描述书
第五章 人力资源规划
　第一节 人力资源规划概述
　第二节 人力资源规划的内容　
　第三节 人力资源规划方法　
　本章小结
　中英文对照专业名词
　复习思考题
　案例1 伍德公司的人力资源需求预测　
　案例2 绿色化工公司的人力资源计划　
　案例3 天业公司的“人力资源铸造”
第六章 招聘录用
　第一节 员工招聘
　第二节 选拔录用
　本章小结
　中英文对照专业名词
　复习思考题
　案例1 上海通用汽车（SGM）的招聘策略
　案例2 摩托罗拉的用人标准
第七章 员工培训和开发
　第一节 员工培训和开发概述
　第二节 培训和开发的需求分析
　第三节 培训和开发的方案设计
　第四节 培训和开发的效果评估
　第五节 员工的职业生涯规划
　本章小结
　中英文对照专业名词
　复习思考题
　案例1 卡特洗衣公司的新培训计划　
　案例2 上海施乐有限公司人力资源开发中的激励机制
第八章 绩效管理
第九章 薪酬福利管理
第十章 人力资源战略
参考文献