农民进城找工作，其艰难程度，城乡人有目共睹；城里下岗者找工作，有多少不容易，冷暖自知。打工者、下岗人，虽然不能说是弱势群体，但与那些雇主相比，被侵害利益的时候往往要多一些。国家尽管已经下大力气解决拖欠农民工工资问题、解决下岗工人再就业问题，但还是有农民工干了一年，拿不足报酬和无业人员找不到工作的情形。至于在劳动中是否应该享有医疗、保险待遇等问题，这更成了过高的奢望。有不少人只要能够找到工作，对雇主不肯签劳动合同，或者签有不讲道理的“霸王条款”合同，也只好忍气吞声地接受。尽管如此，他们还常常遇到各种纷争。有人面对不给劳动报酬、遭受非人待遇，在一气之下就动刀、行凶、报复，在被侵害了利益之后，又遇到更大的不幸——受到法律的制裁。
面对这些现实，作者接受了吉林人民出版社关于撰写一本《怎样打劳动争议官司》的邀请。

劳动争议的范围
1、什么是劳动争议？
2、劳动争议有哪些类型？
3、劳动关系与劳务关系有何不同？
4、因养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等发生的争议属于劳动争议吗？
5、单位答应给奖励没兑现，对此是否可以按劳动争议解决？
6、装修队的工人在施工时受伤，被装修的单位有责任赔偿吗？
7、如何预防劳动争议的发生？
8、预防劳动争议可采取哪些措施？
劳动合同
1、什么是劳动合同？
2、劳动合同该怎样签订？
3、劳动合同的法律效力有哪些？
4、劳动者单方解除劳动合同需要哪些条件？
5、劳动合同的缔约过程如何？
6、劳动合同有哪些种类？
7、招聘广告的承诺是否有效？
8、具备哪些内容劳动合同才有效？
9、劳动合同约定试用期条款应注意哪些法律问题？
10、劳动合同约定保守商业秘密和竞业禁止有什么意义？
11、无效劳动合同有哪些？
12、无效劳动合同的双方承担什么后果？
13、什么是劳动合同的解除？
14、劳动者存在过错，哪些情况下用人单位可以解除劳动合同？
15、劳动者没有过错，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？
16、劳动合同的续订程序如何？
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