人力资源管理有宏观与微观两个层次，彼此联系紧密。目前国内学者较多地关注微观人力资源管理，而对宏观人力资源管理（含区域人力资源管理）的系统研究却较少。本书以系统论为理论基础，详细研究了区域人力资源管理的配置子系统、开发子系统和管理制度子系统的具体内容，构建了较完整的区域人力资源管理系统和研究理论体系。
本书可为从事区域发展战略研究、制订、实施的科研人员和管理人员提供方法支持，并可供大专院校从事区域经济专业教学、研究和学习的师生作为教学参考。

1　导论
　1.1　研究背景、目的和意义
　1.2　国内外研究现状
　1.3　研究内容、方法与技术路线
2　区域人力资源管理系统
　2.1　基本概念界定
　2.2　区域人力资源管理系统框架
　2.3　区域人力资源管理系统构建
　2.4　区域人力资源管理理论体系
3　区域人力资源配置子系统
　3.1　区域人力资源配置内容和原则
　3.2　区域人力资源总供给和总需求
　3.3　区域人力资源供求预测方法
　3.4　区域人力资源规划
　3.5　区域人力资源配置机制
4　区域人力资源开发子系统
　4.1　人力资源开发的历史和发展
　4.2　区域人力资源开发概念
　4.3　区域人力资源开发方式
　4.4　区域人力资源开发战略与规划
　4.5　区域人力资源开发效果度量
　4.6　区域人力资源开发评价
5　区域人力资源管理制度子系统
　5.1　区域人力资源管理制度概述
　5.2　区域人力资源社会化服务体系
　5.3　当前我国人力资源管理政策阐述
6　三峡区域人力资源管理实证研究
　6.1　三峡区域人力资源管理背景分析
　6.2　三峡区域人力资源特征分析
　6.3　三峡区域人力资源管理现状及存在的问题分析
　6.4　三峡区域人力资源管理对策建议
附录A　农村人力资源开发行动实施方案
附录B　农民科学素质行动实施工作方案
参考文献
致谢