这是一本新世纪企业的择人用人哲学，新时代个人的成长成长圣经！ 本书针对当前就业形势及人才要求，综合李开复先生对人才的理解和要求，有针对性地提出新时代的人才标准，是当今人才必不可少的读本。

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GOOGLE全球副总裁李开复曾经向中国大学生发表了“树立什么样的人才观”的主题演讲。他认为，目前中国高校的办学理念仍停留在培养“20世纪需要的人才”，而更多企业需要的是“21世纪需要的人才”。根据自己的经历，李开复提出所谓“21世纪需要的人才”应具备的特点。此观点引起了众多媒体的关注以及年轻人的欢迎。本书就是围绕这几个特点展开，层层剖析论述李开复的成才之道，让我们成长、成熟到成功!
历史变迁，人才依旧被重视！那么，当今社会怎样的人能称得上“人才”呢？李开复认为，人才在信息社会中的价值，远远超过在工业社会中的价值。原因很简单：在一个工业社会中，一个最好的、最有效率的工人，或许比一个一般的工人能多生产20%甚至30%。但在一个信息社会中，一个最好的软件研发人员，能够比一个一般的人员多做出500%甚至1000%的工作。
而在一个机构中，人才的重要性显得更为突出，因为研穷和开发本身就有着相当的不同。比如，作为一名研究人员，其所“想”的能力比“做”的能力更重要。如爱迪生所取得的成就，是一般的研究人员根本无法相比的。

刘青，女，公安大学毕业，做过两年刑警、一年出版社编辑，目前为上海(北京)青于蓝文化传播有限公司总经理。因自身爱好写作，加上本身的转行、创业经历，对职场、励志及心理等领域均有所研究。早年在《公安特刊》、《职场设计》等杂志社做过专栏。近年转攻图书创作，2006年起己出版的此类图书有：《悟性》《生活中的心理学》《这样和上司说话》《赢在心态》等畅销书。

第一章 迎合21世纪的人才需求，做最好的自己
◇人才是最重要的／003
◇人才评价指标体系／006
◇不要苛求“完美”／010
◇需要培养“大师”／014
◇具有独立个性的人才／018
第二章 创新实践
◇创新的前提是目标明确 ／025
◇创新，可以集合大家的智慧／028
◇创新和终身学习是分不开的／031
◇所有的创新都需要实践去检验／034
◇实践能激发再次创新／037
第三章 融会贯通
◇对知识，要懂得跨领域的综合性知识／043
◇对技术，精于掌握并灵活运用／047
◇对他人，保留看法并保持支持／049
◇对产品，最大程度地实现人性化／053
◇对企业文化，懂得分析并做到由表及里／056
◇对客户，运用“双赢”策略／058
第四章 高情商合作
◇情商高于智商／063
◇情商决定成败／066
◇高情商包括：勇气、度量、智慧／070
◇高情商要富有自觉心和同理心／074
◇培养情商的药方：评估、合作、慷慨／077
◇第五级领袖的高情商特征：谦虚、勇敢、执著／080
第五章 高效能沟通
◇要有沟通的积极性／087
◇要有沟通的勇气／090
◇直截了当地沟通／093
◇当面指出，不背后议论／097
◇敢于说“不”／100
第六章 热爱工作
◇珍惜你的校园生活／107
◇找准自己的那顶“博士帽”／112
◇求教于业内的专家／117
◇一辈子认准一项工作／122
◇热爱你的团队／127
◇有自己的眼光／130
第七章 积极主动
◇做一个主动的人／137
◇主动了解自己要做什么／139
◇学会自我推销／144
◇挑战自我，开发自身潜力／148
◇充满激情和想象力／151
第八章 乐观向上
◇凭兴趣做事／159
◇避免“零和游戏”／163
◇虚心地接受他人的批评和建议／167
◇学会圆融通透／172

第九章 与未来同行，成长比成功更重要
◇要有母亲对待孩子般的责任心／179
◇懂得尊重你的良师益友／184
◇放开思维，站在更高的起点／187
◇挑战自我，学无止境／191
附1 李开复写给中国学生的一封信：从诚信谈起／195
附2 李开复给中国学生的第二封信：从优秀到卓越／209
参考文献／222

纵观历史凡有所成就的政治家、企业家，没有一个不是爱才之人的。
比如曹操，他几乎每次出征的时候都是让郭嘉做随从参谋军机，行军时与自己并肩而行，议事时也和自己同席而坐。每逢军国大事议论纷纷时，郭嘉的计策总是正确并且从无失算，真正达到“了算无遗策”。
郭嘉是一个不遵守礼法的人，而他能被曹操重用，完全是因为曹操将他看做是个“人才”，对他给予厚望，并打算在平定天下之后，把身后的治国大事托付给郭嘉…… 历史变迁，人才依旧被重视! 那么，当今社会怎样的人能称得上“人才”呢? 李开复认为，人才在信息社会中的价值，远远超过在工业社会中的价值。原因很简单：在一个工业社会中，一个最好的、最有效率的工人，或许比一个一般的工人能多生产20％甚至30％。但在一个信息社会中，一个最好的软件研发人员，能够比一个一般的人员多做出500％甚至1000％的工作。
而在同一个机构中，人才的重要性显得更为突出，因为研究和开发本身就有着相当的不同。比如，作为一名研究员，其所“想”的能力比“做”的能力更重要。如爱迪生所取得的成就，是一般的研究员根本无法相比的。
正是因为人才的可贵，很多企业都在苦苦寻觅着人才。而更多的人则希望自己成为企业不可缺少的人才，这样才能迎合社会的发展，使自己有一个 “铁饭碗”。
比尔·盖茨先生就常常提到，对微软最大的挑战，是继续快速地发掘和雇用与现在的员工一样优秀的人才。关于研究方面，他也曾说，研究的成功完全靠人才，所以微软追随人才。
正是因为企业和人才之间的这种微妙关系，一个人要成为时代的宠儿，就要不断地加强自身学习，使自己成为优秀的人才。
那么，怎样使自己成为顺应时代的“人才”呢? 对此，李开复认为，把自己打造成为最优秀的人才，首先要明白企业需要什么样的人才。而当今企业所必须拥有的人才往往包括以下几种：生产技术方面：生产、技术、工程开发、动力设备、品质检验等；市场营销方面：市场开拓、管理、销售、服务、调研、广告宣传等；人力资源方面：人事、劳资、培训考核等：行政后勤服务方面：行政、办公、保卫、后勤服务等；其他方面：采购、仓储、运输、公关、法律、参谋顾问等。
而优秀的人才往往符合以下标准： 有强烈的进取心和责任感：追求进步，敢于承担责任，能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作。
有较好的组织才能：能领导并激励下属，能与同事之间有良好的工作关系和人际关系，并能帮助别人。
有较强的分析能力：能全面思考问题，准确找出问题的实质，能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。
有较强的表达和交流能力：能简明而有说服力地表达自己的观点，可对别人产生影响，同时又应有客观、开放的态度吸取别人的建议。
富有创造性：有创意，有创造性的发挥，有发现新的思想方法、工作方法以及选取达到、实现某个目标的最佳途径的能力。
有很好的团队精神：一个具有领导才能的人才，能领导一个集体以取得最佳成果，懂得如何激发周围人的热情，令他们团结一心、协调合作，在工作中最好地发挥个人及集体的作用。
具有正直的人格：优秀的人才不贪婪、不狡诈、不存私心，能有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想，在每项工作中都努力遵循诚实和正直的原则。
有善于学习的能力：学习能使人增长知识、才干，以便协助公司达到所期望的目的。只有善于学习、不断学习，才能紧跟时代的脚步，才能适应企业不断发展的要求。
本书针对当前就业形势及人才要求，综合李开复先生对人才的理解和要求，有针对性地提出新时代的人才标准，是当今人才必不可少的读本。
刘青 2007年6月