2006年亚马逊最佳图书排行榜经管类三甲之一；
　　美国《商业周刊》评出的2006年最佳个人生涯与领导类图书；
　　畅销书《基业长青》合著者杰里·波拉斯领衔打造的最新力作；
　　三位顶级作者花费10年时间对全球几百位持久成功20年以上的杰出人士访谈的结晶；
　　彻底颠覆传统意义下的“成功”，告诉你一个真正的成功法则
　　在没有弄清成功对于个人或组织的含义之前，讨论领导力毫无意义。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——彼得·德鲁克

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美国《商业周刊》评出的2006年最佳个人生涯与领导类图书；

畅销书《基业长青》合著者杰里·波拉斯领衔打造的最新力作；

三位顶级作者花费10年时间对全球几百位持久成功20年以上的杰出人士访谈的结晶；

彻底颠覆传统意义下的“成功”，告诉你一个真正的成功法则



在没有弄清成功对于个人或组织的含义之前，讨论领导力毫无意义。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——彼得·德鲁克



本书开启了一个意义深远的讨论，这个讨论与我们每个人都息息相关，它或许将彻底改变许多人（当然也包括你）的人生，进而也会使整个社会变得更加精彩。

其意义就在于，它首次向传统意义下的“成功”发起了挑战，认为“成功”并非是指“金钱、名誉、权力”，而是“从事对自己有意义的事，毕生投入其中，创造恒久的影响力”，只有这样的成功才是持久的和有价值的。

这并不是一个空洞乏味的世纪宣言，而是作者们在10年的时间里，对全球几百位持久成功人士访谈后得出的结论。你将发现，这些受访者大多出生平凡，一些人有着天生的缺陷，还有一些人甚至终身残疾。但是他们依然缔造了一个个传奇，造就了恒久的影响力。从他们身上，你将找到真正的成功法则。

他们带给我们最大的启示是：你之所以创造了旷世奇功，并不是因为你尽善尽美或者异常幸运，而是因为你有勇气坚持做对于自己最重要和最有意义的事。

回归自我，倾听内心的呼唤，发现自己的梦想，全身心投入其中，那么，你也可以拥有意义非凡的人生。

杰里·波拉斯（JerryPorras）：与吉姆·柯林斯合著了《基业长青》一书，该书已经被翻译为25种语言的版本，并且在全球发行了100万册。他是斯坦福大学商业研究生院的组织行为与变革教授，负责该院的“领导与管理变革”高级培训项目长达16年之久，并为全球企业资深管理人员讲授该领域的课程。



斯图尔特·埃默里（StewartEmery），被誉为“人类潜能运动”（HumanPotentialMovement）之父，Actualizations的共同创办人、首任首席执行官。多本畅销书的合著者。



马克·汤普森（MarkThompson）：高级培训师，多家公司的高层管理团队的顾问，制作出版了众多视听作品并获奖。《福布斯》杂志将其誉为美国“点石成金”的顶级创业投资家之一。

第1章 从杰出到永恒——重新诠释成功
重新诠释成功
若要获得成功，首先要放弃世俗的虚妄
传统成功收获失落，追求意义才是真谛
“成功长青”的三个要素
整合三个简而不易的要素
少年侦探巧遇前卫记者
从杰出到永恒
第1部分 意义——缔造者如何取得持久成功
第2章 点燃激情，寻找意义
你真正拥有的是你自己
不要老大徒伤悲
人生的奥秘
进入状态——动感体验
缔造者更像傻瓜，而非楷模
停留在幻灯片上的梦想
理性的乐观主义还是非理性的虚妄
第3章 多元志趣，无须平衡
行动的报酬必须是行动本身
答案往往不止一个
平衡？简直是胡扯
善用多元志趣帮助他人
多元志趣能提供延伸思考
延伸思考帮助发掘潜能
分心也能赢得回报
64美分改变命运
把讨饭碗变成聚宝盆
有理想者活得更精彩
每个志趣都弥足珍贵
领导者应该提供人们所需要的，而非迎合他们的期望
第4章 持久成功的关键：追求人生的意义
别看低他们的志向
缔造者们共同的价值观
第2部分 思维模式——巨变始于心
第5章 无声的呐喊——好事为何多磨
第6章 成功不依赖个人魅力，而是源于思想
第7章 人生多磨难
第8章 信任并善用你的弱点
第3部分 行动模式——化理想为行动
第9章 赢得好运气
第10章 坦诚对话
第11章 言行一致
附录 快乐的探索之旅：本书的研究内幕
成功人士名单