本书力求真实地反映立法的本意，准确地解答《劳动合同法》规定的相关内容，能够帮助具体工作者深入学习贯彻该法，把握该法的精神实质。对于用人单位贯彻实施该法，依法调整劳动关系，加强劳动合同管理，促进劳动关系和谐稳定；对于劳动者了解和掌握该法的规定，为劳动者订立和履行劳动合同、依法保护自身的合法权益，本书能够提供一定的帮助。

徐永前，中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事；中华全国律师协会教育委员会委员、民事委员会副主任委员兼商事主体治理论坛主任、民商法律高级讲师团副团长；清华大学法学院法律硕士联合导师，北京工商大学和中国企业家联合会培训中心客座教授。大成律师事务所监督委员会主任、律师、高级合伙人，北京市优秀律师。
　　著名公司与合作社治理、改制并购、劳动关系法律专家。主持过数十家大型特大型企业重组改制、并购交易、主辅分离及相应的劳动关系处理实务，擅长处理公司法律事务、代理重大公司诉讼。
　　主编《公司法辞解》、《企业破产法辞解》、《农民专业合作社法辞解》、《国企改革法律报告》、《新公司法100问》、《新企业破产法100问》、《新合伙企业法100问》、《规范改制与产权交易100问》、《物权法100问》、《劳动合同法100问》等。著有《BOT项目融资法律实务》、《风险投资法律实务》、《经营者持股与股票期权计划的规范设计》、《职工持股制度与主协调律师制度》。国务院国资委《企业国有产权转让操作指南》编审，《改制分流100问》副主编。律师实务论文曾连续多次获国家或省部一等奖等。

概论
1.什么是劳动关系?
2.我国劳动法律规定的劳动关系调整制度主要有哪些?
3.什么是劳动合同?
4.什么是劳动合同制度?
5.劳动合同与集体合同有哪些异同?
6.劳动合同与集体合同的法律效力和法律关系是什么?
7.为什么要在《劳动合同法》中规定集体合同的内容?
8.为什么要制定《劳动合同法》?
9.《劳动合同法》与《劳动法》的关系是什么?《劳动合同法》从哪些方面完善了劳动合同制度?
10.《劳动合同法》起草中主要的焦点问题有哪些?
第一章 总则
11.《劳动合同法》的立法宗旨是什么?
12.《劳动合同法》的适用范围有哪些?
13.订立劳动合同应当遵循哪些原则?
14.劳动合同的法律效力如何确定?
15.《劳动合同法》对用人单位制定规章制度的程序是如何规定的?规章制度为什么要公示?
16.什么是协调劳动关系三方机制?三方机制的主要职能是什么?
17.《劳动合同法》对工会在劳动关系中应当发挥的作用是如何规定的?
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附则
附录